Nos métiers
Value Action s'affirme comme l'un des acteurs européens de l'audit, du conseil, de l'expertise et des services aux entreprises privées et aux administrations publiques en matière de finance, de ressources humaines et de développement durable.
Les organisations sont en effet aujourd'hui amenées à optimiser la fréquence, les délais de leur production et de leur information. Profondément modifiées dans leurs missions et leurs contenus, les fonctions finance et ressources humaines doivent s'adapter en permanence pour améliorer leurs performances.
Le développement durable doit également prendre en compte les différentes mutations de l'entreprise ou de l'administration pour lui donner un nouveau souffle.
Économie et finance
Des marchés de plus en plus concurrentiels ainsi qu'une réglementation toujours plus contraignante (Bâle II, IAS/IFRS, LOLF) conduisent les entreprises et les administrations à affiner leur gestion pour répondre aux besoins croissants d'information de leurs actionnaires ou de leurs tutelles.
La fonction finance doit ainsi se positionner au cœur de la performance des organisations et l'offre de Value Action est conçue pour assister les directions financières dans leurs principales missions :
- aider la direction générale dans le pilotage,
- aligner l'organisation et les systèmes financiers sur la stratégie et les objectifs des dirigeants,
- rechercher une meilleure productivité par la refonte des processus permettant de dégager des gains de productivité.
Ressources humaines
À l'heure de la gestion anticipative (GPEC) et du développement du dialogue social, la fonction RH a l'obligation d'améliorer de manière continue ses processus afin d'augmenter son efficacité.
Enjeu de performance pour la structure et de sécurisation pour le salarié, elle doit mettre en conformité ses procédures avec les exigences de qualité et l'offre de Value Action permet aux DRH de relever le véritable défi auquel ils sont confrontés aujourd'hui :
- relayer les orientations de la direction générale,
- mettre en adéquation l'administration du personnel et la gestion des carrières avec la stratégie et les objectifs des dirigeants,
- rechercher une plus grande efficience par l'actualisation et le développement des outils de pilotage et une meilleure communication.
Développement durable
Pour trouver la voie d'une croissance qui réponde aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs, le développement durable des organisations doit respecter les ressources naturelles en augmentant le bien-être et la coopération entre les hommes.
Les entreprises et les administrations doivent cultiver un équilibre harmonieux entre les dimensions économiques, sociales et environnementales de leurs activités et l'offre de Value Action met des outils concrets à la disposition des responsables pour :
- faire du gouvernement d'entreprise un pilier central de la démarche de la direction générale,
- mettre la stratégie et les objectifs de développement économique au service des composantes sociales,
- rechercher des modes d'action respectueux et pérennes renforçant l'image de l'organisation.